Si quieres construir una vibrante cultura organizacional, gobernar con autoridad o crear una dinámica social productiva y justa, la premisa básica es: las reglas se aplican a la gente en el poder antes de a aquellos sin el.
Es fácil racionalizar la alternativa, ponerte primero. Después de todo, de alguna manera te ganaste la autoridad de hacer una excepción para tí.
Pero cuando evitamos esa excepción y nos exponemos a las reglas primero y hacemos los sacrificios primero, nuestra cultura es más probable que pegue.
Las reglas que importan más son las de comportamiento, transparencia y de rendición de cuentas.
La gente puede escuchar lo que dices pero siempre recuerdan lo que haces.
Rafa Elorduy 