Inventario Anual de Habilidades

La clásica revisión anual es un desperdicio. No es particularmente útil ni para el empleado ni el patrón. Es estresante y no sucede tan seguido como para tener mucho impacto.

Si así lo prefieres, mejor, puedes hacer tu propia revisión. Semanal o mensualmente, puedes sentarte contigo mismo (o, de manera más poderosa, con un circulo reducido de colegas) y revisar cómo estás cambiando posturas o teniendo más impacto.

Algunas de las preguntas sugeridas:

¿En qué he mejorado?

¿He formulado alguna pregunta profunda hoy?

¿La gente confía en mí mas que previamente?

¿Me estoy escondiendo más (o menos) que la última vez que me lo pregunté?

¿Esta completa, y es útil y detallada mi aterradora lista de estadísticas acerca de mi trabajo, mis presupuestos y retos? ¿Lo he compartido con alguien de mi confianza?

Si vender ideas es una habilidad, ¿soy más habilidoso de lo que era antes?

¿A quien he desarrollado?

¿He tenido fallas significativas (oportunidades de aprendizaje) últimamente? ¿Y que he aprendido?

¿Que predicciones he hecho que se han cumplido? ¿He mejorado en predecir que va a suceder?

¿A quien he ayudado? Especialmente desinteresadamente…

¿Se ha incrementado la probabilidad de que yo sea líder o de que sea seguidor?

¡Inténtalo!

Categorías UncategorizedEtiquetas

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión /  Cambiar )

Google photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google. Cerrar sesión /  Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión /  Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión /  Cambiar )

Conectando a %s

A %d blogueros les gusta esto:
search previous next tag category expand menu location phone mail time cart zoom edit close